PELATIHAN MANAJEMEN KONFLIK

Organisasi terdiri dari berbagai macam komponen yang berbeda dan saling memiliki ketergantungan dalam proses kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Perbedaan yang terdapat dalam organisasi seringkali menyebabkan terjadinya ketidakcocokan yang akhirnya menimbulkan konflik. Hal ini disebabkan karena pada dasarnya ketika terjadi suatu organisasi, maka sesungguhnya terdapat banyak kemungkinan timbulnya konflik. Menghadapi konflik yang tidak terelakkan dalam

EXCELLENT SERVICE TRAINING

[Service excelent Training] atau dikenal dengan Pelatihan Pelayanan Prima sangat dibutuhkan semua instansi swasta dan negeri yang menerapkan fungsi layanan. Kepedulian terhadap pelanggan dalam manajemen modern telah dikembangkan menjadi suatu pola layanan yang baik yang disebut sebagai pelayanan prima (Service Excellence). Menurut Barata (2004:27), Pelayanan prima adalah kepedulian kepada pelanggan dengan memberikan layanan terbaik untuk

Psikotes Seleksi

Psikotes seleksi calon karyawan sangat dibutuhkan untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan kriteria dan karakter karyawan dengan pekerjaan/jabatan tertentu. Psikotes Seleksi Karyawan sudah lazim di selenggarakan di Perusahaan, Bank, BUMN, BUMD, lembaga pendidikan, BMT/Koperasi, Rumah Sakit, Mall, Tenaga Satpam, PEMDA dll. Lembaga Psikologi di Yogyakarta dan di Lampung Quantum Nusa Konsultan menyelenggarakan Psikotes Seleksi

WORKSHOP PSIKOTERAPI

WORKSHOP ‘TERAPI PSIKOLOGIS UNTUK SISWA HIPER-ACTIVE DAN AGRESIF‘ Tahap perkembangan anak usia 0 -7 tahun merupaka masa-masa yang penting karena aka mempengaruhi perkembangan tahap berikutnya, pada masa anak-anak perilaku yang sering muncul adalah perilaku hiperactive yaitu perilaku anak yang sering tidak bisa diam, suka mengacak-ngacak rumah, tidak mau diatur bahkan disekolah suka jalan-jalan dan berlari

PELATIHAN MANAJEMEN TALENTA

Pelatihan Manajemen Talenta, MANAJEMEN TALENTA  adalah serangkaian proses SDM organisasi terpadu yang dirancang untuk mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan produktif, terhadap karyawan yang terlibat. Tujuan dari manajemen bakat adalah untuk menciptakan kinerja tinggi, organisasi berkelanjutan yang memenuhi tujuannya secara strategis  Manajemen Talenta meningkatkan efektifitas organisasi dan kinerja karyawan/pegawai dalam mencapai tujuan organisasi / perusahaan. Untuk mencapai

Psikotes Seleksi SATPAM

kebutuhan tenaga SATPAM saat ini semakin meningkat dan sangat penting, karena satpam adalah ujung keamanan perusahaan, bila perusahaan aman, produktifitas kinerja karyawan dapat meingkat. salah satu tugas Satpam adalah menerima/mendata tamu yang datang,  sehingga dibutuhkan keampuan komunikasi yang baik seoraang satpam, karena  sikap satpam menggambarkan sebuah perusahaan tersebut. Progam tes seleksi Calon SATPAM di perusahaan,
Theme BCF By aThemeArt - Proudly powered by WordPress .
BACK TO TOP